Otamme käyttöön järjestelmiä, jotka parantavat tuottavuutta, lisäävät läpinäkyvyyttä ja tukevat työntekijöiden kehittymistä. Modernit arviointimenetelmät, jotka motivoivat sen sijaan että pelottavat.
Vanhanaikaiset menetelmät aiheuttavat enemmän haittaa kuin hyötyä
Liian harvoin tehtävät arvioinnit eivät tue jatkuvaa kehittymistä.
Työntekijät eivät tiedä, mitä heiltä odotetaan ja miten heitä arvioidaan.
Palaute keskittyy menneisyyteen eikä anna työkaluja kehittymiseen.
Huonosti toteutetut arvioinnit laskevat työntekijöiden motivaatiota.
Kehittämiseen keskittyvä lähestymistapa, joka tukee sekä yksilöä että organisaatiota
Otamme käyttöön selkeät tavoitteet ja mittarit, jotka yhdistävät yksilön suorituksen organisaation strategiaan.
Kattava palautejärjestelmä, joka kerää näkemyksiä esimiehiltä, kollegoilta ja asiakkailta.
Jatkuva dialogi esimiehen ja työntekijän välillä tukee ammatillista kasvua ja ongelmanratkaisua.
Digitaaliset alustat ja työkalut, jotka tekevät suorituksen seurannasta helppoa ja läpinäkyvää.
Modernit suoritusarviointijärjestelmät keskittyvät kehittämiseen rangaistamisen sijaan. Ne tukevat jatkuvaa oppimista ja parantavat työntekijöiden sitoutumista.
Keskimääräiset tulokset asiakkaillamme
Vaiheittainen ja tukea antava prosessi sujuvan siirtymän varmistamiseksi
Analysoimme olemassa olevat arviointikäytännöt ja tunnistamme kehityskohteet yhdessä johtoryhmän kanssa.
Suunnittelemme räätälöidyn arviointijärjestelmän, joka sopii yrityskulttuuriinne ja tavoitteisiinne.
Testaamme järjestelmää pienemmällä ryhmällä ja keräämme palautetta ennen laajempaa käyttöönottoa.
Koulutamme esimiehet ja työntekijät käyttämään uutta järjestelmää tehokkaasti ja luottavaisesti.
Otamme järjestelmän käyttöön vaiheittain ja tarjoamme jatkuvaa tukea ensimmäisten kuukausien aikana.
Seuraamme tuloksia ja optimoimme järjestelmää jatkuvasti parhaan hyödyn saavuttamiseksi.
Miten muutimme 200 henkilön yrityksen suorituskulttuurin täysin
200 työntekijää, Logistiikka-ala
"Uusi arviointijärjestelmä muutti täysin tapamme johtaa ihmisiä. Työntekijämme ovat nyt motivoituneempia ja tietävät täsmälleen, mitä heiltä odotetaan."
Sanna Koskela, HR-johtaja, LogisticsPro Oy
Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme auttaa sinua rakentamaan motivoivan ja tehokkaan suoritusarviointijärjestelmän.