Kehitämme strategioita, jotka motivoivat henkilöstöä, parantavat työhyvinvointia ja vähentävät vaihtuvuutta merkittävästi. Sijoita työntekijöidesi hyvinvointiin ja näe tulokset.
Korkea vaihtuvuus maksaa yritykselle paljon - sekä rahallisesti että henkisesti
Uuden työntekijän rekrytointi ja perehdytys maksaa 2-3 kertaa vuosipalkan verran.
Uuden työntekijän täysi tuottavuus saavutetaan vasta 6 kuukauden jälkeen.
Terve vaihtuvuus on alle 15% vuodessa - tämä on saavutettavissa oikeilla strategioilla.
Asiakkaamme ovat keskimäärin vähentäneet vaihtuvuutta 85% strategioidemme avulla.
Kattava lähestymistapa työntekijöiden sitouttamiseen ja motivointiin
Luomme selkeät urapolut ja mentorointiohjelmia henkilöstön ammatillisen kasvun tukemiseksi.
Parannamme työilmapiiriä ja tiimien välistä yhteistyötä kokonaisvaltaisin menetelmin.
Hyödynnämme tutkittuja menetelmiä, jotka on todettu tehokkaimmiksi työntekijöiden sitouttamisessa.
Vuosittainen vaihtuvuus
Työntekijätyytyväisyys (1-5)
Suosittelijoiden osuus
Vuosittainen vaihtuvuus
Työntekijätyytyväisyys (1-5)
Suosittelijoiden osuus
Keskimääräiset tulokset 12 kuukauden jälkeen
Miten autoimme 150 henkilön teknologiayritystä vähentämään vaihtuvuutta 70%
150 työntekijää, IT-ala
"Possuu HR:n strategiat muuttivat yrityskulttuurimme täysin. Henkilöstömme on nyt motivoituneempaa ja sitoutuneempaa kuin koskaan."
Mikael Virtanen, Toimitusjohtaja, TechInnovate Oy
Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme auttaa sinua parantamaan työntekijöiden pysyvyyttä ja työhyvinvointia.